Doğum İzni Nasıl Hesaplanır?
Doğum izni, hem 4857 sayılı İş Kanunu'nda işçiler hem de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda memurlar için ayrı ayrı düzenlenmiştir. Her iki statüde de doğum öncesi ve doğum sonrası olmak üzere iki dönemden oluşan toplam ücretli izin hakkı tanınmaktadır.
Doğum öncesi ve sonrası izin süreleri
Tekil gebeliklerde doğumdan 8 hafta önce ve doğumdan 8 hafta sonra olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakkı doğar. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi süre 10 haftaya çıkar; bu şekilde toplam 18 hafta izin kullanılabilir. Doğum öncesi iznin kullanılamaması durumunda bu süre doğum sonrasına aktarılabilir.
İznin ücret ve sigorta boyutu
Doğum iznindeki ücret, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir. Ödenek günlük kazancın 2/3'ü olarak hesaplanır. Bu süre sigortalılık süresine dahil edilir ve prim yatırılmaya devam edilir.
Ücretsiz doğum izni
Ücretli doğum izninin bitmesinin ardından ebeveynler 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir. Ücretsiz izin döneminde ücret ödenmez ve SGK primi yatırılmaz; ancak iş güvencesi korunur. Bu süre sonunda işçinin göreve iade hakkı mevcuttur.