İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan sona erdirilmesi halinde gündeme gelen işçilik alacağıdır. 4857 sayılı İş Kanunu m.17, işçinin çalışma süresine göre kademeli bildirim süreleri belirler.
İhbar süresi kaç haftadır?
Hizmeti altı aydan az süren işçi için ihbar süresi 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arası için 4 hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arası için 6 hafta, üç yıldan fazla hizmette ise 8 haftadır. Hesaplayıcı bu süreleri otomatik uygular ve ihbar tazminatı tutarını günlük brüt ücret üzerinden hesaplar.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
SGK uygulamasına göre ihbar tazminatı prime esas kazanca dahil edilmez, bu nedenle SGK primi kesilmez. Buna karşılık gelir vergisi ve damga vergisi net tutarı etkiler. Hesap sonucunda brüt ihbar tazminatı, gelir vergisi, damga vergisi ve net ihbar tazminatı ayrı ayrı gösterilir.
Giydirilmiş brüt ücret
İhbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Son aylık brüt ücretin yanında düzenli yol, yemek, prim, ikramiye ve benzeri para ile ölçülebilen menfaatler de hesaba dahil edilebilir. Yan haklar tek aylık toplam olarak girilir.