Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, aynı işveren yanında en az bir yıl çalışan işçinin kanunda öngörülen sona erme nedenleriyle işten ayrılması halinde gündeme gelir. Hesapta son brüt ücret tek başına yeterli değildir; para veya para ile ölçülebilen düzenli menfaatler de giydirilmiş brüt ücrete eklenir.
Giydirilmiş brüt ücret ve tavan
Yol, yemek, yakacak, erzak, ikramiye, prim ve benzeri süreklilik taşıyan ödemeler aylık karşılığa çevrilerek brüt ücrete eklenir. Bulunan giydirilmiş brüt ücret, ilgili dönem kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa 2026 yılı için 64.948,77 TL tavan tutarı kullanılır. Brüt ücret alanı boş bırakılırsa işten çıkış tarihindeki resmi brüt asgari ücret otomatik atanır.
Hizmet süresi ve kesintiler
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; artan süreler gün hesabıyla orantılı hesaplanır. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Net ödeme bulunurken yalnızca damga vergisi düşülür.
Hak kazanma koşulları
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin sözleşmesinin 1475 sayılı İş Kanunu m.14'te sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir. İşçinin istifası, haklı neden olmaksızın işveren tarafından fesih, askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evliliği bu nedenler arasında sayılabilir. Koşullar somut fesih nedenine göre değişebileceğinden işten ayrılış biçimi ayrıca değerlendirilmelidir.