Yıllık İzin Süresi ve Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu m.53 ile güvence altına alınan temel bir işçi hakkıdır. İşçinin izin süresi hizmet yılına; memurların izin süresi ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre belirlenir. İzin hakkı hizmet yılının tamamlanmasıyla kazanılır; 1 yıldan az çalışanlara yıllık ücretli izin hakkı doğmaz.
İşçi için izin süreleri
İşçiler için 4857 sayılı Kanun m.53'e göre 1-5 yıl arasındaki hizmette 14 gün, 5-15 yıl arasındaki hizmette 20 gün, 15 yıl ve üzeri hizmette 26 gün yıllık ücretli izin hakkı doğar. Bu süreler asgari sürelerdir; toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşmeyle artırılabilir.
Kullanılmayan izin ücreti
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde kullanılmayan izin günlerine ait ücret, işçiye ya da hak sahiplerine ödenir. Bu tutar son günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. İzin ücretinden SGK primi kesilmez; yalnızca damga vergisi uygulanır.
Memur izin süreleri
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre hizmet süresi 10 yıldan az olan memurlara 20 gün, 10 yıl ve üzeri hizmette ise 30 gün yıllık izin hakkı tanınır. Memurlar kullanılmayan izinlerini bir sonraki yıla devredemez; kullanılmayan memur izni tazminata dönüşmez.