Geçici İş Göremezlik Tazminatı

Konunun Tanımı

Geçici iş göremezlik tazminatı, yaralanan kişinin iyileşme sürecinde çalışamaması nedeniyle uğradığı gelir kaybını karşılamaya yöneliktir. Sürekli iş göremezlikten farklıdır.

Bu zarar, istirahat veya tedavi süresiyle sınırlı olarak hesaplanır.

Şartlar

Kişinin olay nedeniyle belirli süre çalışamadığı sağlık raporlarıyla ortaya konulmalıdır. Gelir kaybı, çalışılamayan süre, kusur oranı ve SGK ödemeleri birlikte değerlendirilir.

İstirahat süresi ile maluliyet oranı aynı şey değildir. Biri geçici gelir kaybını, diğeri kalıcı çalışma gücü kaybını ifade eder.

Hesaplama

Hesaplamada günlük gelir, çalışılamayan gün sayısı ve kusur oranı kullanılır. SGK tarafından yapılan geçici iş göremezlik ödemeleri indirim konusu olabilir.

Gelir belgeli değilse asgari ücret varsayımı veya somut yaşam koşulları dikkate alınabilir.

Uygulamadaki Sorunlar

İstirahat raporlarının olayla bağlantısı, tedavi süresi, kısmi çalışma ve SGK ödeme belgeleri uygulamada tartışma yaratır.

Kaza sonrasında işe dönüş tarihi ve fiilen gelir elde edilip edilmediği de hesaplamayı etkileyebilir.

Yargıtay Yaklaşımı

Yargıtay uygulamasında geçici ve sürekli zarar kalemlerinin ayrı hesaplanması, SGK ödemelerinin mükerrer tazminata yol açmayacak şekilde değerlendirilmesi önemlidir.

Sık Sorulan Sorular

Geçici iş göremezlik maluliyet oranı gerektirir mi?

Hayır. Geçici iş göremezlik, iyileşme sürecindeki çalışamama haline dayanır; kalıcı oran farklı bir konudur.

SGK ödemesi tazminattan düşülür mü?

Somut olaya göre SGK geçici iş göremezlik ödemeleri hesapta dikkate alınabilir.

Sonuç

Geçici iş göremezlik hesabında raporlu gün sayısı, gelir ve SGK ödeme belgeleri net ayrıştırılmalıdır. Kalıcı maluliyet hesabıyla karıştırılmamalıdır.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uyuşmazlıklar farklı hukuki değerlendirme gerektirebilir.