İş Hukuku
İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki bireysel ve toplu iş ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. İş sözleşmesinin kurulması, sona ermesi, ücret, çalışma süreleri ve tazminat hakları bu alanın temel konularını oluşturur.
İlgili Mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu — İş Sözleşmesi Hükümleri
Arabuluculuk Zorunluluğu
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması yasal zorunluluktur (7036 sayılı Kanun md. 3). Arabuluculuk şartı yerine getirilmeden açılan davalar usulden reddedilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem tazminatı; en az bir yıl çalışan ve iş sözleşmesi belirli koşullarla sona eren işçiye ödenir. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde hak kazanılır. Her iki tazminatta da zamanaşımı ve hak düşürücü süreler önem taşır.
Zamanaşımı Süreleri
Yıllık izin alacağı dışındaki işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu sürelerin hukuki süreç başlatılmadan dolması hak kaybına yol açabilir.
Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Bireysel hukuki değerlendirme için lütfen iletişime geçiniz.