İşverenin Geçerli Nedenle Feshi

Konunun Tanımı

Geçerli nedenle fesih, iş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesinin işçinin yeterliliği, davranışı veya işletme gerekleri nedeniyle sona erdirilmesidir.

Haklı fesih kadar ağır değildir; ancak fesih için objektif ve denetlenebilir bir neden bulunmalıdır.

Şartlar

İşveren fesih nedenini açık ve yazılı bildirmelidir. İşçinin davranışı veya performansı nedeniyle fesihte savunma alma yükümlülüğü gündeme gelebilir.

İşletmesel nedenlerde ekonomik, teknolojik veya organizasyonel gereklilikler somut verilerle açıklanmalıdır.

Hukuki Süreç

İşçi feshin geçersiz olduğunu düşünüyorsa işe iade sürecine başvurabilir. Bu süreçte arabuluculuk dava şartı vardır.

Fesih sebebinin geçerliliğini ispat yükü işverendedir. İşçi ise feshin başka nedene dayandığını ileri sürüyorsa bunu somutlaştırmalıdır.

Uygulamadaki Sorunlar

Performans düşüklüğü iddiasında ölçüm kriterleri, uyarılar, eğitim imkanları ve objektif değerlendirme kayıtları önemlidir.

İşletmesel fesihte seçilen işçinin neden seçildiği, başka bölümde değerlendirme imkanı olup olmadığı ve feshin son çare olup olmadığı incelenir.

Yargıtay Yaklaşımı

Yargıtay kararlarında feshin son çare olması ilkesi öne çıkar. İşverenin fesih dışında daha hafif yöntemleri değerlendirip değerlendirmediği denetlenir.

Sık Sorulan Sorular

Geçerli neden varsa kıdem tazminatı ödenir mi?

Geçerli nedenle fesihte şartları varsa kıdem ve ihbar tazminatı gündeme gelebilir. Haklı fesih ile karıştırılmamalıdır.

Performans düşüklüğü tek başına yeterli midir?

Somut, objektif ve karşılaştırılabilir performans kayıtları bulunmalıdır. Soyut değerlendirme yeterli olmayabilir.

Sonuç

Geçerli fesih, işverenin yönetim hakkı ile işçinin iş güvencesi arasında denge gerektirir. Yazılı gerekçe ve objektif kayıtlar belirleyicidir.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uyuşmazlıklar farklı hukuki değerlendirme gerektirebilir.